من هنا كان اهتمام حكومتنا الرشيدة بالنقل السككي بالمملكة والحرص على تنميته وتطويره ليدخل عهد النقل متعدد الأنماط لخدمة اقتصادنا الوطني بمستوى يلائم التطوير الكبير الذي تشهده كافة القطاعات الاقتصادية بالمملكة.

ولتحقيق هذا الهدف كان لا بد من التوجه بالمؤسسة نحو الخصخصة ضمن استراتيجية تطوير شاملة .. فكان مشروع التوسعة الذي يربط شرق البلاد بغربها سككياً ويوصل الخدمة إلى مناطق الصناعة والتعدين شمالاً فضلاً عن خدمة مناطق المشاعر .. الأمر الذي ينقل هذه المؤسسة إلى أعتاب انطلاقية ضخمة ، وأصبح هدف التطوير الشامل للمؤسسة ليس مسئولية الإدارة العليا وحدها بل مسئولية مشتركة نتقاسمها جميعاً كل في موقعه.

ولا شك أن مسئولية التطوير ورفع مستوى الأداء تستدعي تظافر جهودنا جميعاً لمواجهة تحديات المستقبل ، والتي من أهمها إعداد وتدريب الكوادر البشرية في كافة المجالات وبخاصة الفنية والتشغيلية من خلال تنمية وتطوير قدراتهم المهنية والإنسانية وإمدادهم بالمعارف والقدرات والمهارات التي تصقل خبراتهم العملية وتحيطهم بالمستجدات التكنولوجية في مجال عملهم.

ولتحقيق ذلك قامت الإدارة العامة للموارد البشرية من خلال إستراتيجية المؤسسة بإعداد الخطة التدريبية للعام 1430/1431هـ التي بين أيديكم الآن وهي تحتوي على مجموعة من البرامج التدريبية التي جاءت ثمرة عمل دؤوب وتعاون تام وتنسيق فعال بين المعنيين في كافة القطاعات المستهدفة والمستفيدة.

الأخوة الزملاء ..

إن النهوض بمستوى الأداء وتحسين الإنتاجية هو هدفنا وغايتنا المشتركة التي تحققها لنا الخطة التدريبية التي بين أيديكم ، كما أن اهتمامكم ومشاركتكم يدعم جهودنا لتحقيق أهدافنا المنشودة.

المهندس عبد العزيز بن محمد الحقيل
الرئيس العام

أنشئ مركز التدريب في المؤسسة عام ١٣٩٦هـ، وألحق بالإدارة العامة للموارد البشرية عام ١٤٢٣هـ، وقد تمت الاستعانة بمعهد الإدارة العامة لتطويره. وفي عام ١٤٢٤هـ أنشئت إدارة مخصصة للتدريب في المؤسسة. وحالياً يعمل في المؤسسة أكثر من ١٤۰۰ موظف تقدم لهم المؤسسة العديد من البرامج التدريبية الإعدادية والتطويرية، منها برامج إعداد قائدي القطارات ومشرفيها، وبرامج اللغة الإنجليزية، كما تشارك المؤسسة في برامج التدريب التعاوني مع الجامعات والكليات والمعاهد الوطنية.